Coaching wird zur lösungsorientierten Begleitung von Personen mit beruflichen Fragestellungen verwendet. Das kann die berufliche Entwicklung betreffen, Change-Prozesse, Konflikte im Betrieb oder ein Mangel an Work-Life-Balance.
Wir unterstützten Sie dabei, Lösungen für Ihre Themen zu entwickeln. Wir verstehen die Rolle des Coaches dabei wie die eines Bergführers, der Wege aufzeigt um das Ziel zu erreichen. Durch Reflexion und spezielle Übungen werden die verschiedenen Aspekte des Themas/Problems beleuchtet, verschiedene Lösungswege und Risiken analysiert und schließlich umgesetzt.
Der Umfang eines Coaching-Prozesses ist im allgemeinen kurzzeit-orientiert. Zu Beginn werden konkrete Zielformulierungen erarbeitet und Ansatzpunkte sowie Methoden definiert. Dabei verwenden wir neben dem ausführlichen Gespräch spezielle Fragebogen und Tests, um den Ist- und Soll-Zustand präzise zu definieren.
Zusätzlich bieten wir im Bereich der Work-Life-Balance psychophysiologische Stressmessungen und EEG-Messungen zur Darstellung der Geist-Körper Wechselwirkung an.
Ablauf des Coachings
1. Erstkontakt, Beschreibung der Themen
2. Analyse und Zieldefinition
3. Lösungswege erarbeiten
4. Handeln
5. Überprüfen
6. gegebenenfalls neue Lösungswege erarbeiten
Für wen bieten wir Coaching an?
- Führungskräfte und Selbständige
- Angestellte
- Berufseinsteiger bzw. -Umsteiger
- Personen mit dem Wunsch nach beruflicher und/oder privater Veränderung
- Teams und Gruppen